近日在北京西城区某小学内，一名劳务派遣员工因公司未跟其续签合同，故意伤害学生的事件已经传开，那么这件事究竟错在谁呢？

首先先说学校，聘用劳务派遣人员是否合法？当然合法，劳务派遣属于正规的用人方式，要与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者会跟劳务派遣公司签订劳动合同，如果出现问题沟通解决就可以，学校的做法并没有错。

其次说说劳务派遣公司，劳务派遣公司在选人的时候应该需要对员工进行背景了解，因为任何一个派遣过去的员工都关系到劳务派遣公司的利益，就像前不久盒马鲜生发生的问题一样，所以劳务派遣公司在面试、入职前需要做好人员的调查工作，以免后期出问题。

再说说劳务派遣员工，这件事件的最大问题在于这位员工的内心存在一些疑问，他不知道现在的劳动合同不是终身制，所以可能对于相关的法律不太了解，才会导致这种情况。

北京劳务派遣公司小编建议各位找工作的朋友，找工作前应仔细看清签订的劳动合同，如果可以最好先了解一下相关的法律，这样才能保障您的工作效益和个人利益，况且不要因为一些无关紧要的事一时糊涂，酿成不可挽回的错误，选择劳务派遣公司并没有错，但是续签不续签这里由用人单位和劳务派遣公司沟通确定，如果表现好依然会续签，这里是根据个人的服务水准考核，所以无论在哪里都应该认真的工作，这样才能换来更多的利益。