劳务派遣公司，一般是有劳务派遣资质的人力资源公司、劳务公司，是劳动法意义上的用人单位。被派遣劳动者，也就是劳务派遣工、临时工。用工单位，也就是被派遣劳动者真正工作的单位，俗称甲方。

劳务公司与被派遣劳动者属于劳动关系，双方签订劳动合同（不得低于2年），劳务公司向被派遣劳动者发放工资、缴纳五险一金（正规公司），办理入职离职手续等。但是劳务公司一般不参与被派遣劳动者的日常工作管理，比如，不参与工作分配、业务培训、绩效考核。劳务派遣公司与用工单位（甲方）是业务合作关系，外包关系。甲方有用工需求，委托乙方招聘或者自己招聘，但是招聘来的劳动者全部委托给劳务公司。每月按双方签订的劳务派遣合同或者协议支付费用，包括工资、五险一金、“管理费”。有的劳务公司可能直接从工资里抽成。

不管是劳务公司直接招聘的劳动者还是甲方招聘的劳动者，一旦委托给劳务公司以劳务派遣的形式出现，那他们就成了“临时工”。临时工是有别于甲方正式职工的（直接与甲方签订劳动合同的群体），这点大家都了解。