很多人不知道自己到底是不是正式工，今天一鸣北京劳务派遣公司就为大家讲解一下，企业用人有几种用人方式。

相信很多求职者都不了解自己属于什么样的用工方式，很多人更关注的是薪资待遇问题，而忽略自己的入职方式，那么企业用人一般有几种形式呢？如何理解呢？

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。

非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。

劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

很多求职者抵触劳务派遣公司，认为劳务派遣公司是骗子公司，其实并不是这样的，劳务派遣公司是需要正规资质的，而且资质是通过工商局审核通过的，所以不会有任何问题，而且劳务派遣公司只面向一些大众工作者，而且法律有规定得到的薪资与正式工相同，所以大家在求职时可以考虑劳务派遣公司的。