劳务派遣服务已经逐渐成为社会主流的用工方式，很多银行、电信行业都在使用劳务派遣用工形式。

那么北京劳务派遣公司要对员工履行哪些义务呢？

1、雇主义务

按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣公司作为新型用工方式的主流公司，应该按照国家规定执行相应的政策及法律，企业想要走向壮大必须要禁得住考验，不能因为一些小营小利就放弃企业的标准。