北京最新劳务派遣合同模式

1.劳动合同的示范版本如下：雇主:(以下简称“甲方”)法定代表人：地址：电话：传真：雇主:(以下简称“乙方”)

法定代表人：地址：联系电话：传真：

甲方和乙方按年份

《劳务派遣协议》(以下简称“调度协议”)由日本签署，双方通过友好，自愿和平等协商，就乙方提供调度服务相关事宜达成了补充协议。

1.派遣员工与乙方建立劳务关系的时间以劳务合同为准。

第二，根据国家和重庆市目前的社会保障缴款，甲方派遣五保险一金。

购买并支付政策和标准。

3.乙方授权甲方直接向派遣员工分配工资，福利，奖金和代理人。

扣除派遣员工应是五保险和一金的一部分。

4，甲方应确保派遣员工依法享有法定的休息和休假权利，并安排员工加班加班费。

五，派遣员工的退货

(1)如果签发协议到期而未续签合同，甲方应将派遣的员工退回乙方。

(2)在履行发货协议期限内，如果劳务派遣人员的劳动合同期满或者发货期限届满，甲方可以将派遣的员工退回乙方，但应当按照相应的经济赔偿金支付。到派遣员工为甲方服务的时限

(3)在派遣期间，如果派遣员工向甲方或乙方提交书面辞职申请，收到申请的一方应立即通知另一方;如果一方未能及时通知另一方，则可能无法及时处理辞职手续。所有风险均由责任方承担。

(4)如果派遣员工或甲方有《劳动合同法》第40条，甲方可提前30天书面通知乙方，派遣员工或支付员工一个月的工资。甲方可以退货。 (5)在甲方工作期间派遣员工，派遣员工违反第《劳动合同法》条第39条和甲，乙乙依法制定的规章制度，甲方有权将派遣员工归还乙方，但甲方应解释撤回工作。原因并提供证据。

(6)为了妥善处理派遣员工退休后的后续费用，甲方应在员工达到法定退休年龄前三个月将派遣员工退回乙方，并协助乙方派遣员工。终止劳动合同。乙方不负责退休。

(7)派遣员工《劳动合同法》第42条。工伤和职业病发生后，甲方不得随意退职，如果终止或终止相关劳动法律法规，可以派遣员工。回到乙方。

(8)甲方应按照本条第(1)，(2)，(4)，(6)和(7)款的规定将派遣的员工退回乙方，乙方在释放时应依法支付。 (终止)派遣员工的劳动合同。经济补偿和医疗补助等相关费用由甲方退还派遣员工后由乙方支付，乙方应向退回派遣员工支付。 (9)如果甲方未按照本补充协议的规定退还派遣员工，甲方应向乙方支付以下金额：

1.按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿或按照第87条的规定给予补偿。

2，如甲方未提前30天书面通知乙方退还员工，甲方应向被派遣员工再支付一个月的工资作为经济补偿。 (10)如果撤退，乙方应向甲方提供理由并提供相关证据，甲方应予以解释和提供。

6.派遣员工(包括退休和其他约定的工人)如果在甲方工作期间发生工伤(死亡)，职业病，非工作死亡等，乙方应按照有关法律法规，相关费用应当通过社会保险或者人身意外。商业保险渠道按照有关规定缴纳，社会保险或者人身意外商业保险不能支付的部分由甲方承担。在评估员工工伤和工资单期间的工资和生活津贴由甲方支付。

八。费用结算甲方应按照发货协议中的服务费全额按时向乙方支付。

如果甲方在派遣协议第3条第3款的情况下返回派遣员工，则该员工支付的当月服务费应根据当月发送的实际天数进行转换。

保险购买和工资支付项目的协议受本补充协议的约束，并由甲方负责。

9.如果一方违反本补充协议的规定并对另一方或派遣员工造成损失，责任方应承担赔偿责任。

X.本补充协议于当月的《劳务派遣协议》签署。根据本补充协议，本补充协议优于上述《派遣协议》。

十一。本补充协议与《劳务派遣协议》术语一致。

12.本补充协议一式两份，经甲乙双方盖章确认后生效，双方签字。

甲方:(公章)乙方:(公章)

法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：

日期：年月日日期：年月日

2.参考劳务派遣合同中甲方和乙方的责任和义务：

(1)甲方的责任，权利和义务

1，配合乙方对员工的日常管理和教育，及时协调解决问题，交换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序;

2，负责与派遣员工签订劳动合同和员工社会保险，转移人事档案，管理员工，处理各种劳务程序;

3，根据乙方的要求，安排调整或补充人员的招聘，访谈和评估，组织实施人员，并与乙方充分协商确定招聘人员;

4.及时，妥善地协调处理乙方与员工之间的各种纠纷，并与乙方合作，及时妥善处理纪律人员的问题;

5，与乙方合作，对员工的工作职责，劳动安全法规和相关管理制度进行教育和培训;

6，负责乙方处理伤病员和死伤员的后处理工作，并按照省有关规定实施工伤事故鉴定。工作。

7.在乙方的配合下，负责完善和完善统一的员工岗位，薪酬和工作标准及相关管理制度。(2)乙方的责任，权利和义务

1，根据国家和地方政府的劳动政策法规和本协议的约定，甲方员工的合法权益得到有效保障;

2.负责派遣员工的工作职责，劳动安全法规和相关管理制度，以及适合岗位的基本技能培训;

3.及时与甲方联系，反馈甲方员工的工作和生活条件，遵守规定;

4，负责甲方员工的工作安排和日常管理工作;

5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护标准的工作环境，劳保用品和劳务工具;

6.员工患病和工伤时，及时通知甲方，积极协助甲方合作，做好伤病调查处理工作。

7，根据乙方行业特点，与甲方合作，逐步完善和完善员工工作标准及相关管理制度。

三，协议期间的相关费用

(1)分配员工工资和社会保险费用：

1.派遣员工工资和社会保险费(见附表)：

(1)每个月，乙方应按照本协议约定的评估后的工资数额，向甲方支付被派遣员工的工资和雇主应以货币形式支付的社会保险费。

(2)在乙方工作期间派遣员工，根据岗位工作性质，实行国家规定的工时制度，法定节假日加班，乙方按照国家劳动者发放员工加班费。法规;

(3)乙方支付甲方支付员工社会保险费后，甲方负责支付派遣员工的费用。

2.乙方服务期间员工受伤或死亡的相关处理，由乙方按照国务院《工伤保险条例》和《XX省工伤保险实施办法》的规定承担，甲方负责处理后果。

(2)其他

1.《派遣员工花名册》和《派遣员工费用明细表》附于本协议。

2.如果本协议或国家或湖北省有关规定未涉及的事项应当尴尬，则应按照有关规定执行。

3.本协议自双方签字之日起生效。

4.本协议分两份，每份一份。