取消编制改革，最焦心的应该就是被取消编制的这些在编人员了吧？编制不在了，人事管理该如何衔接呢？

人社部对此做出的解答就是：

一方面，根据工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变。

另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。