今天北京劳务派遣公司为您讲解一下，企业如何通过劳务派遣公司来降低成本。

1、工资成本如何降低：

很多国有企业采取劳务派遣用工，最大一块就是派遣员工比正式员工的工资低，因为工资成本低，用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后，“同工同酬”的现象有所改善。

工资结构的改变也能降低用工成本，例如一个员工工资1万元，可以有3种发法，每月1万发；每月8000+年终奖的形式发；3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数。

2、政策成本如何降低：

政策成本最大的就是员工的5险1金，由于我国还没有做到全国统筹，各个城市的5险1金基数有一定差异，企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异，选择政策洼地采取人才派遣用工，通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金，最多能降低50%以上的5险1金成本。

3、风险成本如何降低：

劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验，可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件，不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏，都会给企业带来巨大损失和社会影响。

4、服务成本如何降低：

服务成本在劳务派遣用工中是比较明显的，因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

以上是根据用工成本模型分析的降低用工成本方法，在共享经济高速发展的阶段，通过劳务派遣用工能够降低的用工成本，更有利于企业发展，让企业走的更远！