事业单位改革，劳务派遣员工如何获得赔偿？一鸣北京劳务派遣公司为您解答这个问题。

事业单位中有不少临时工，有些临时工与单位直接签订劳动合同，有些临时工是劳务派遣人员。事业单位改革中职能发现变动，单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。不过除了劳务派遣工，其他人员如果被解除合同，都可以直接领取一定的赔偿金。

对于事业单位劳务派遣员工，我们需要注意这三个方面。第一劳务派遣工没有事业编制，并不属于事业单位正式用工，也基本不可能转正；第二劳务派遣工的薪资福利节假日等待遇参照事业单位人员进行，但是薪资发放是由劳务派遣公司执行；第三事业单位改革中，一旦不需要劳务派遣工，单位不直接与派遣工接触，而是直接与派遣公司终止合同，赔偿金直接结算给派遣公司。派遣人员回劳务派遣公司后，公司继续安排其他派遣工作，不算违约的话也就没有赔偿，如果公司也终止合同，涉及赔偿可以正常向公司索赔。

最高要跟大家说的是：劳务派遣工被事业单位退回后，由劳务派遣公司进行安置。劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由用人单位承担连带责任，进行补偿。