很多劳务派遣工害怕疫情期间没有工作，因为他们不知道工资该找劳务派遣公司要还是用人单位，一鸣北京劳务派遣公司告诉您：作为一名劳务派遣工疫情期间工资该由谁发放。

一、疫情防控期间、企业不能辞退员工，这是考虑该问题的前提。全国各级人力社保部门，围绕疫情防控期间维护劳动关系和谐稳定，开展了积极有效的工作，做出了保护劳动者合法权益的规定。指出：.在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得解除与职工的劳动合同，用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。

二、在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，应依法支付加班工资。

三、既然依然有工作，那谁发工资，就得看自己此时是在哪。依据的标准就是自己在疫情期间，究竟处于什么样的状态。所处状态不同，工资和社保承担责任方就不同。

1、劳动者刚好回到了派遣公司，等待重新派遣中。原本在上一个用工单位做完事，被退回了劳务派遣公司，等待新的用人单位接收，却遇到了疫情，就被卡住了。在没有服务于任何一家用人单位时，劳务派遣工的工资是由派遣公司发放的。

2、劳务派遣工，正在某一个用工单位服务。处于此种状态下，按照劳动法对劳务派遣工工资和福利发放的原则，是由用工单位来发放的。这是因为，用工单位和劳务派遣公司已经达成了一致协议，给钱到派遣公司，由派遣公司代为发放。其实工资和福利的来源，还是用工单位。

四、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

大家这下看明白了吧，选择劳务派遣公司的岗位不一定会出现问题，所以请大家放心，耐心等待疫情结束。